员工删除公司资料后果,如何能有效防止员工盗取“内部信息”？答案就在这里

最近的研究表明，超过百分之九十二的商业信息以电子方式存储。因此，企业在网络安全方面投入大量资金来防范外部威胁，这并不奇怪。知识产权咨询是保障信息安全的第一道门槛。

但最大的威胁可能来自于内部：一名员工走出门口，将知识产权分发在口袋里，不超过一包口香糖。一旦复制，这些信息可以很容易地交给竞争对手或者被雇员用来形成一个新的竞争企业。

当一家公司怀疑知识产权已经被一名内部人员偷走时，内部法律顾问的第一本能可能是检查离职员工电脑上的数据，找到“吸烟枪”，并停止小偷的侵权行为。这一系列事件都涉及知识产权咨询。

请勿触摸硬盘驱动器

虽然关键证据通常在雇员的电脑上找到，但过早按照自己的本能可能会不可逆转地妥协调查。不要立即搜索前雇员的电脑，因为只有打开电脑，才有可能改变或重写关键调查数据的真正危险。相反，将计算机固定在锁定和密钥以供以后分析。

要考虑的第二件事是可能没有“吸烟枪”的证据。最成功的调查建立在许多小型和大型证据的基础上，这些证据可能集体显示不法行为，或者同样重要的是缺乏违法行为。

因为对计算机数据的分析可能是调查的基础，必须以保存但不破坏或创造证据的方式来处理。正如已经一再地看到的那样，一场拙劣的“犯罪现场”保护工作不可避免地导致失败的调查。