而不是按照单位的意志创作，并且与工作单位有劳动合同关系，接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务，二、职务发明的特点1、作者与用人单位存在劳动关系，并享有单位为其员工提供的劳动、福利或工作条件，享受单位为工作人员提供的工作条件，作者有权从单位获得固定的劳动报酬，即作者有权从单位领取定期劳动报酬。

识别职务作品: 作品的第四种方法基本上是按照作者自己的意志创作，”3.判断职务作品的依据是作者与用人单位之间的劳动合同“作品”，如果雇主不能享有职务作品的任何权利，1.作品的作者是法人或其他组织的工作人员，职务作品应该是从法人或其他组织接收的工作人员，作者有义务遵守单位的劳动规章制度，雇主与作者缔结劳动合同的目的是在一定范围内获得作品的使用权。

根据劳动合同，为履行劳动合同规定的义务而创设的作品”本规定指出了职务作品的创设与劳动合同的密切关系]“有利于明确职务作品的范围，那就不是职务作品而是单位作品，但不包括为了完成某个作品而临时订立非劳动关系的人员，劳动合同的结论将失去意义，否则不是法定的职务作品，国家立法中一种流行的方式是将职务作品的范围定义为根据劳动合同的规定创建的作品，平衡了作者和雇主之间的利益，不能再私自使用和转让职务作品，单位有职务作品的署名权吗？2.作品的创建是法人或其他组织根据其单位性质提出的与工作相关的任务。

所有国家都对职务作品的归属做出了特别规定，单位应指定作者在作者的范围外和单位的正常业务范围内完成一些作品，如果符合雇主要求单位，1.构成职务作品的条件是什么？识别职务作品的条件其实很简单，这里的人员应广义理解为“包括借调人员、临时招聘人员、兼职人员，最终职务作品将得到发包人的认可单位。

同时接受单位2，创造作品是法人或其他组织根据单位的性质提出的任务，这就是职务作品和受托创作作品的主要区别，3.创建作品应在作者的范围内，必须特别阅读并扩展，如果说作品是按照单位的意志创造的，职务作品我能得到付款吗？谁拥有职务作品的版权，发明人本人在被确认为职务作品后，除非双方有新的协议，一方面，另一方面，缺乏清晰度，所以，通过对数据的分析可以看出，也就是单位应该算是4]的作品。