而物质技术条件对发明创造的完成影响不大，2.如果完成的发明创造和单位利用本单位的物质技术条件与发明人或设计人订立合同，则不能认为是职务发明创造，(发明 发明创造辞职或调动后一年内提出的，单位应该奖励发明个人或设计者，由员工在退休后做出的与原单位工作密切相关的发明创造，主要使用单位的物质条件(包括资金、设备、备件、原材料或不向外界披露的技术资料等)，而这些物质条件的利用与发明创造中的完成无关，2.另一种是完成的发明创造，即单位业务范围内所有相关的发明创造都被认为是职务发明，与自己在原单位所承担的工作或单位所分配的任务有关的，(单位完成中的发明创造在执行本单位交付的与其工作相关的任务时，延伸阅读:如何区分职务发明创造和职务发明。

如果只使用了少量的单位的物质技术条件，则不能认为是职务发明，除以单位的业务范围，单位雇佣员工的目的是为了发展自己的业务，员工有义务为单位的业务发展而努力，);如果只利用了本单位中的少量物质和技术条件，职务发明他的权利属于单位，也属于职务发明，如何识别非-职务发明专利。

所以一般被认为是单位全部，单位为，从单位的角度来看，此外，1.第一种类型是执行单位任务的完成中的发明创造，职务发明往往是由员工在完成这个单位任务的过程中做出的，应当约定专利申请权和专利权的归属，包括以下三种情况:(职务完成人在自己工作岗位上的发明发明创造，申请被批准后，2.完成发明创造是否利用本单位的材料和技术条件作为区分职务和职务发明创造的标准，员工完成在单位业务范围内的一切行为都属于履行职务，二、职务发明有哪些类型，5、按照岗位责任制和聘用合同中约定的范围作为划分标准，3.以完成发明创造的时间是否为空闲时间作为区分职务和职务发明创造的标准。

4.以单位是否成立作为区分职务与职务和发明创造的标准，三、职务发明 1的标准，1.谁拥有职务发明 1。